Titre RNCP de Niveau 6
A définir selon financement
12 mois
490 heures
Public
Accessible après un diplôme de niveau bac+2 ou équivalent Langue : Français
Eligible CPFEligible VAE
Objectifs et débouchés
Le diplôme prépare aux métiers des ressources humaines. À la fin de la formation, l'apprenant sera capable de contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de l'organisation et mener des actions de gestion et de support confiées à son service.En 2022, 88% des étudiants ont obtenu le titre "Chargé de gestion sociale et de projet RSE". 66% d'entre eux ont poursuivi vers un niveau d'étude supérieur.
A la fin du Bachelor Chargé de gestion sociale et projet RSE , l'alternant aura la possibilité de viser les métiers suivants.
Métiers visés :
- Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
- Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
- Chargé(e) de communication interne
- Chargé(e) d'études et de données sociales
- Gestionnaire de données sociales
- Responsable administratif du personnel
- Chargé(e) du développement RH
Il est possible de poursuivre vers une année Licence. Chez CFAFLOR, nous vous proposons un "Mastère Manager RH"
Programme
-
1 Conduire une politique RHEffectuer une veille et une analyse concurrentielle permettant de positionner son entreprise dans son environnement.
Mettre en œuvre un processus de recherche d'informations RH afin de déterminer des informations nécessaires à la compréhension du marché.
Analyser la politique Ressources Humaines (RH) de l’organisation afin de déterminer les grandes lignes de la stratégie à décliner au sein du service RH. -
2 Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnelAccueillir les salariés, leur apporter des réponses à des besoins spécifiques exprimés (informations, conseil).
Mobiliser ses connaissances en droit du travail pour assurer le respect de la législation sociale au sein de l’organisation. -
3 Développer des projets RHMobiliser les outils de recherche permettant de déterminer les innovations techniques et technologiques (digital, Intelligence artificielle).
Mettre en place une enquête sur les apports de l’intelligence artificielle sur la gestion des RH afin de réaliser un benchmarking auprès d’experts.
Alternance
Pour trouver votre alternance, l'équipe de CFAFLOR est là pour vous aider dans vos recherches.Nous possédons également un réseau d'entreprises partenaires
Moyens pédagogiques
- Tableau interactif, cours sur ordinateurs, Wifi
- L'ensemble de nos intervenants sont des professionnels issus du monde du travail.
En résumé :
Si vous êtes intéressé pour travailler dans les domaines des ressources humaines, (recrutement, fiche de salaire, analyse de résultat), si vous êtes prêt à vous lancer dans l'aventure de l'alternance, si vous voulez être opérationnel au plus vite, cette formation est faite pour vous.Validation
-Évaluation en centre de formation : contrôle continu et examen final (oraux et écrits)-Évaluation en entreprise : livret de suivi du stage et dossier final
-Auto-évaluation permettant à l’apprenant de se situer au cours de la formation.
Rythme formation
Une alternance d'une semaine par mois en formation et le reste au sein d'une entreprise d'accueil, soit un total de 490 heures de formation. Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise, mises en situation professionnelles, apportsbibliographiques.
Les cours auront lieu en présentiel et en distanciel synchrone.
CFAFLOR s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour toute question, contactez notre référent handicap : contact@cfaflor.com
Références
Chargé de gestion sociale et projet RSE, enregistré au RNCP le 2/03/2021, délivré par FORMATIVES.Code RNCP 34464
Code ROME :M1502 - Développement des ressources humaines
M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
M1503 - Management des ressources humaines
M1806 - Conseil et maîtrise d''ouvrage en systèmes d''information
Formacode : 33054 : ressources humaines
Code NSF :315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)