Titre RNCP de Niveau 5
A définir selon financement
7 mois
560 heures
Public
La formation est accessible après le baccalauréat ou une certification de niveau équivalent.Formation accessible après une VAP.
Expérience professionnelle souhaitée.
Une appétence pour les relations humaines est fortement recommandée.
Eligible CPFEligible VAE
Objectifs et débouchés
Le diplôme prépare aux métiers des ressources humaines. À la fin de la formation, l'apprenant sera capable de contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de l'organisation et mener des actions de gestion et de support confiées à son service.En 2022, chez CFAFLOR 100% des candidats ont obtenu le titre "Assistant Ressources Humaines". Le taux d'insertion global à 6 mois est de 66%.
Il est possible de poursuivre vers une année Licence. Chez CFAFLOR, nous vous proposons un "Bachelor Chargé de gestion sociale et de projet RSE".
Programme
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Assurer l'administration du personnelAssurer la gestion administrative liée à l'embauche
Préparer les documents de sortie du salarié , gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
Effectuer une veille juridique et sociale
Procéder aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié
Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance ainsi que des visites médicales.
Organiser les réunions des instances représentatives du personnel
Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales
Informer et conseiller les collaborateurs par tout moyens de communication
Etablir et actualiser les tableaux de bords sociaux numériques -
Préparer et contrôler la paieCollecter et vérifier les éléments variables de paie
Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables -
Participer au recrutement omnicanal et à l'intégrationElaborer une fiche de poste
Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser de façon omnicanal
Identifier des candidats via un sourcing digitale
Présélectionner les candidatures
Mener un entretien de premier niveau de sélection
Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif
Participer à l'évaluation de l'onboarding et développer la marque employeur -
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RHRecenser les besoins de formation
Monter des dossiers de demande de financement
Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences
Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations
Validation
-Évaluation en centre de formation : contrôle continu et examen final (oraux et écrits)-Évaluation en entreprise : livret de suivi du stage et dossier final
-Auto-évaluation permettant à l’apprenant de se situer au cours de la formation.
Rythme formation
La formation se déroule durant 7 mois comprenant 4 mois en centre de formations (560 heures) et 3 mois de stage (420 heures). Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise, mises en situation professionnelles, apportsbibliographiques.
Les cours auront lieu en présentiel et en distanciel synchrone.
CFAFLOR s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour toute question, contactez notre référent handicap : contact@cfaflor.com
Références
Code RNCP 35165 Niveau 5Code ROME : M1501 - assistant ressources humaines
Formacode : 35014 : ressources humaines
Code NSF : 315P : spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Certificateur : IFOCOP