Mode opératoire
Bilan complet
Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir votre projet professionnel (évolution de carrière, formation, reconversion...).
Plan d'action
Le bilan débouche sur un plan d'action à court terme et moyen terme permettant la réalisation de ce projet.
Suivi de réalisation
Deux suivis sont réalisés à 3 puis 6 mois après la fin de la prestation pour accompagner le bénéficiaire dans ses démarches.
Un bilan en 3 étapes
Accueil
  • Information quant à la méthodologie et aux techniques utilisées
  • Analyse de votre demande et vos attentes
  • Définition des objectifs
  • Définition des axes de travail et des planifications des RDV
  • Confirmation de votre engagement dans la démarche
Investigation
  • Analyse de votre parcours, de vos motivations et vos intérêts
  • Recours possible à des inventaires de personnalité et tests psychotechniques
  • Étude des pistes d'orientation et d'évolution
  • Études des transferts de compétences
  • Information sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations
  • Enquête auprès des professionnels
Conclusion
  • Formalisation de votre projet et du plan d'action
  • Définition des stratégies de réalisation et des étapes
  • Remise d'un document de synthèse confidentiel
Un bilan pour qui ?
Les fonctionnaires
En tant que fonctionnaire ou agent public (contractuel, auxiliaire, vacataire…), employé(e) par l'État, une collectivité territoriale, un établissement public administratif (école, hôpital…), vous relevez de dispositifs de formation spécifiques à la fonction publique. Renseignez-vous auprès de votre employeur.
 
Les salariés
Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat (CDI, CDD, intérim), son niveau de qualification et son statut (cadre, non-cadre) peut prétendre au bilan de compétences, sous réserves de remplir des conditions d'ancienneté et de respecter un délai de carence entre deux bilans.
 
Demandeurs d'emplois
Prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi pour voir les possibilités de financement. Vous pouvez également nous contacter pour un devis sur mesure dans le cadre d'une prise en charge personnelle.
 
Travailleurs non salariés
Vous pouvez soit mobiliser vos cotisations « formation » en prenant contact avec votre organisme gestionnaire, soit financer la démarche sur le plan de formation de votre structure.
Financement du bilan ?
Selon votre branche professionnelle et l'OPCO, le bilan ne vous coûte rien. Veuillez vous rapprocher de nous afin de déterminer le coût d'un bilan au sien de nos locaux. 

Il est totalement gratuit car il peut être pris en charge à 100 % dans ces 3 cas


Compte Personnel de formation : en savoir plus sur le CPF

Plan Développement des Compétences : en savoir plus sur le PDC

Congé Bilan Compétences : en savoir plus sur le CBC
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