ENTRETIEN D’ÉVALUATION ANNUEL ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Objectifs

Répondre aux lois de 2014 et de 2018 relatives à la formation professionnelle
Connaître les outils et les techniques des entretiens
Savoir mener un entretien professionnel
Appréhender l’échange comme un vrai outil de développement du collaborateur

Programme

Étape 1 : Les obligations envers ses salariés
Définition et différenciation des deux types d’entretien
Cadre légal
Les avantages et les limites


Étape 2 : Constituer et préparer l’entretien
Créer une grille d’entretien et un questionnaire
Fixer les priorités et les objectifs
La posture à respecter lors de son déroulement

Étape 3 : La gestion des informations
Traiter les demandes et les informations
Mettre en relation avec le plan de formation et la GPEC
Faire un retour adéquat aux salariés

Public

Manager d’équipe, dirigeant, collaborateur de service RH.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

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