ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT ET OSER PRENDRE SA PLACE

Session 62 à Nancy

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Objectifs

Pour l’entreprise : aider son personnel à accepter le changement de manière positive et proactive
Pour l’entreprise : antciper les risques et les conflits
Pour le personnel : transformer les contraintes en données positives pour rebondir facilement devant les difficultés
Pour le personnel : acquérir les outils pour faire face aux situations engendrées par le changement

Programme

Étape 1 :
Comprendre les processus cognitifs : comprendre la portée des croyances personnelles sur l’ensemble de nos comportements et leurs impacts sur nos relations
Explorer comment un système de croyance fausse la communication et le vivre ensemble
Ateliers d’expression créative : explorer sa place dans une équipe ou un groupe, donner ou recevoir des consignes

Étape 2 :
Conscientiser l’impact de l’estime de soi et de sa valeur ajoutée pour pouvoir prendre pleinement sa place et accueillir l’autre à sa juste place dans la relation professionnelle
Ateliers d’expression créative : reconnaître sa valeur ajoutée et favoriser l’estime de soi, donner une direction et prendre un engagement

Public

Tout public concerné par une situation de changement (poste, mission, management…).

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Validation

NC

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